Le contrat à durée indéterminée (CDI) : la règle en droit du travail
Le CDI est un contrat dont la durée n’est pas limitée dans le temps. C’est la forme la plus courante d’une relation de travail entre un employeur et son salarié.
La rédaction de ce contrat est en principe libre et n’est soumise à aucun formalisme en particulier. Il existe un certain nombre de mentions obligatoires à mentionner lors de la rédaction du CDI. Le contrat de travail à temps plein est d'ailleurs le seul type de contrat qui ne requiert pas d'être écrit. Ainsi, à vous de négocier avec votre futur salarié les termes de votre relation (salaire, durée de la période d'essai du CDI, etc) dans les limites imposées par la Code du Travail.
A noter cependant que si vous passez par l'écrit pour conclure votre contrat de travail, ce qui reste la grande majorité des cas, vous devez utiliser le français, même si l'utilisation de termes étrangers ci et là est autorisée.
Bon à savoir : si vous souhaitez embaucher un salarié étranger, ce dernier pourra demander la traduction de son contrat. Le CDI peut tout à fait être un contrat à temps partiel ou à temps plein.
Bien que ce contrat de travail soit à durée indéterminée, cela ne signifie pas qu’il ne puisse pas être rompu. Plusieurs situations peuvent mener à la rupture d'un CDI : démission d'un salarié, licenciement ou encore accord entre les parties.
Bon à savoir : il est possible de rédiger une lettre d'engagement, ou promesse d'embauche, préalablement à la rédaction du contrat de travail.
Le contrat à durée déterminée (CDD) : l’exception
Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat d’exception et il n'existe, en principe, qu'un nombre de cas limité dans lesquels on peut recourir au CDD. Il peut s'agir par exemple du remplacement d'un salarié absent, d'une embauche pour un emploi saisonnier ou encore d'une embauche dans l'attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié.
Pourquoi limiter le recours au CDD ? Le droit du travail a pour but de favoriser l'intérêt des salariés et privilégie donc le CDI qui assure plus de stabilité. Cela entraine deux conséquences en pratique :
Pour bien rédiger un CDD, il faut y insérer diverses mentions obligatoires comme la durée du contrat. A noter qu'il est nécessaire de recourir à l'écrit pour le CDD : en effet, un contrat non écrit est réputé à durée indéterminée. Rendez-vous sur notre fiche reprenant les étapes de rédaction d'un CDD si vous souhaitez en savoir plus.
Attention : en fonction de votre secteur d’activité, la convention collective applicable à votre entreprise imposera certaines spécificités à intégrer à votre contrat de travail (durée du travail, seuils de rémunération, etc.) ou même d'avoir recours à un certain type de contrat (CDI ou CDD).
Si vous souhaitez recruter un salarié pour une période de courte durée vous pouvez envisager de conclure un contrat d'extra ou un contrat saisonnier en restauration.
Vous embauchez ? Nous vous proposons de télécharger un modèle gratuit de CDI ou de CDD gratuitement sur notre site.
Il n'est pas toujours possible de recourir au contrat à durée déterminée (CDD). Legalstart vous indique les recours autorisés et les non-autorisés.
Vous recrutez ? Nous vous expliquons comment bien rédiger un CDD sans vous tromper ! Quelles sont les mentions obligatoires ? Suives les étapes.
