Expert-comptable : mission, obligations et prix

Souvent perçue comme complexe et fastidieuse, la comptabilité est un domaine peu apprécié des entrepreneurs et des chefs d’entreprise. C’est pourquoi, ils font généralement le choix de se faire accompagner par un expert-comptable.

Plus généralement, l’expert-comptable accompagne les entrepreneurs pendant la vie sociale de leur entreprise. Attribution d'actions gratuites, organisation de la gouvernance de l’entreprise, intérêt du recours à des investisseurs et choix du régime fiscal sont des sujets pour lesquels les experts-comptables peuvent vous accompagner !

Voici les éléments d’information incontournables sur ce partenaire clé de l’entreprise.

En ce qui concerne les qualités requises pour être expert-comptable, il n’est pas obligatoire d’être excellent en mathématiques. Il faut avant tout jouir d’une bonne capacité d’analyse et avoir une certaine logique. Un attrait pour l’économie et le monde de l’entreprise sont toujours appréciés.

Quelles sont les missions de l’expert-comptable ?

Les missions de l’expert-comptable sont très variées et peuvent toucher tant à la comptabilité qu’à la gestion de la société.

Les missions comptables de l’expert-comptable

Le premier domaine d’intervention de l’expert-comptable est, naturellement, la comptabilité. L’expert-comptable est le seul professionnel qui peut :

tenir, surveiller et arrêter chaque année la comptabilité d’une entreprise ;
la réviser et l’apprécier ;
attester de sa régularité par rapport à la législation française et de sa sincérité.

Toutefois, il peut être le seul à effectuer ses missions pour votre entreprise, ou bien les partager avec certains membres de votre équipe, notamment le service comptabilité si vous en possédez un en interne :

si la tenue de la comptabilité est assurée à la fois par l’entreprise elle-même et par l’expert-comptable, il vous reviendra de bien fixer les limites de sa mission (par exemple, l’entreprise pourra établir elle-même ses comptes et l’expert-comptable se chargera uniquement de les réviser et de les apprécier) ;
si l’expert-comptable est investi intégralement de la comptabilité, l’expert-comptable devient un acteur incontournable de la procédure d’approbation des comptes annuels. En effet, c’est sur lui que reposera la tâche d’élaborer les comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexes), qui seront ensuite soumis au vote des associés, avant que la formalité de dépôt des comptes annuels au greffe soit effectuée.

Les missions de conseil

Concernant l’expert-comptable, son rôle ne se limite pas à la tenue de la comptabilité. L’expert-comptable a des qualifications juridiques et peut être un véritable conseiller pour vous éclairer sur la stratégie et sur la gestion de votre entreprise ou de votre structure associative.

À titre d’exemple, l’expert-comptable peut :

aider au financement de l’entreprise ;
évaluer l’entreprise (par exemple, en cas de cession d’entreprise) ;
mener des missions légales auprès des comités d’entreprise ;
conseiller sur la stratégie d’exportation de l’entreprise ;
être un simplificateur des complexités administratives ;
mettre en place des outils de gestion et un secrétariat juridique ;
rédiger les contrats de travail, établir les bulletins de paie pour les employés, déclarer les charges sociales ;
établir les déclaration fiscales (déclaration de résultat, TVA, CVAE etc.) et assister en cas de contrôle fiscal ;
rédiger les actes juridiques tels que les PV d’assemblée générale ;
réorganiser la gestion administrative de l’entreprise (informatique, gestion du personnel, recrutement etc.).

Quelles sont les obligations de l’expert-comptable ?

L’expert-comptable appartient à la catégorie des professions réglementées et est tenu à plusieurs obligations. À ce titre, il doit être inscrit à l’Ordre des experts-comptables (organisme placé sous la tutelle du ministère de l'Économie, des Finances et du Budget) après avoir prêté serment. Cela lui permet d’être inscrit au tableau de l’Ordre des experts-comptables.

L’expert-comptable doit se conformer à des règles de déontologie, afin de respecter l'intérêt de la société (SAS, SARL ou SCI) pour laquelle il travaille. Principalement, il doit :

être indépendant pour éviter les conflits d’intérêts, il lui est notamment interdit d’être salarié des entités qu'il conseille ;
respecter le secret professionnel. L’expert-comptable doit garder secrètes les informations relatives à l’entreprise (finances, stratégie de développement etc.) ;
informer son client de toutes les obligations légales et réglementaires générées par le fonctionnement de son activité ;
alerter son client sur les conséquences lorsqu’il commet une action pouvant porter préjudice à son activité. Par exemple, si vous ne respectez pas la procédure d’approbation des comptes annuels, il doit vous informer des conséquences que cela emporte.

En cas de non-respect de ces obligations, l’expert-comptable peut engager sa responsabilité civile, pénale et disciplinaire.

De plus, l’expert-comptable a l’obligation de souscrire une assurance de responsabilité civile professionnelle (RC-Pro).

Est-ce obligatoire de faire appel à un expert-comptable pour son entreprise ?

Non, le recours à un expert-comptable n’est pas obligatoire. Toutefois, pas de manière systématique.

Ainsi, il est facultatif de faire appel à un expert-comptable si une personne, en interne, est chargée de tenir la comptabilité de votre entreprise.

À l’inverse, si vous souhaitez faire appel à une personne extérieure à votre entreprise pour tenir la comptabilité, alors vous êtes obligé de faire appel à un expert-comptable. Effectivement, ce sont les seules personnes habilitées à réaliser cette mission légalement.

Toutefois, le recours à un expert-comptable est courant, y compris quand un ou plusieurs salariés de l’entreprise s’occupent de la comptabilité. Cela permet de réduire la charge de travail de l’expert-comptable donc de réaliser des économies sur ses honoraires, tout en bénéficiant de son expertise et de ses conseils. Faire valider ses comptes par un expert-comptable est souvent perçu comme un gage de transparence et sérieux. De plus, en cas d’erreur vous portant préjudice notamment lors d’un redressement fiscal, vous pouvez engager sa responsabilité.

Combien coûte un expert-comptable ?

Pour ce qui est d’un expert-comptable, les tarifs appliqués dépendent de plusieurs critères comme :

la forme sociale de l’entreprise. En effet, les obligations comptables varient d’un statut à l’autre ;
la complexité de la mission, notamment le volume des opérations à traiter, l’élaboration d’un bilan comptable ou d’un compte de résultat différentiel, … ;
la taille de l’entreprise concernée ;
son niveau d’expérience ;
lieu d’exercice de son activité.
l’ancienneté de la collaboration ;
etc.

D’autre part, les honoraires de l’expert-comptable peuvent être fixés selon un tarif horaire ou au forfait. Dans tous les cas, les tarifs de l’expert-comptable doivent figurer dans la lettre de mission.

FAQ

Quelle est la différence entre un comptable et un expert-comptable ?

La principale différence entre un comptable et un expert-comptable concerne le niveau d’étude et d’expérience. En effet, l’expert-comptable justifie d’au moins 3 ans d’expérience suite à l'obtention de son diplôme, ce qui n’est pas nécessairement le cas d’un comptable.

Quel est le salaire d'un expert-comptable ?

Pour un expert-comptable, le salaire moyen en début de carrière est d’environ 40.000 € bruts. Avec l’expérience, il peut prétendre à un salaire compris entre 50.000 et 60.000 € bruts annuel. Un expert-comptable indépendant peut avoir une rémunération annuelle de 100.000 € bruts ou plus.

Quelles études suivre pour être expert-comptable ?

Pour devenir expert-comptable, il faut obligatoirement passer le concours Diplôme d’Expert Comptable (DEC) qui permet de valider les 8 années d’études précédentes. Pour y parvenir, 3 formations peuvent être suivies : le diplôme de comptabilité et gestion (DCG), le diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) et un diplôme d’Etat de niveau master.

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